为精准把握法律服务行业发展趋势，探索律所品牌化、高质量发展新路径，2026年7月16日，智合研究院调研团队至江苏漫修（苏州）律师事务所开展专项座谈。双方围绕律所管理模式、青年律师发展、业务布局、人才培育、新兴赛道、品牌建设等核心议题深度研讨，交流行业经验、共话法律服务未来发展方向。

智合研究院客户成功经理、研究员杨静，智合研究院高级研究员林卓然出席本次座谈；漫修苏州主任张敏，党支部书记倪志钧，副主任樊道敏、唐震宇，漫修监事、高级合伙人何海娟参会交流。

本次座谈中，智合研究院围绕律所运营管理、规模发展、业务布局等核心维度针对性提问，全方位调研了解漫修所的发展现状与未来规划。

 

 

 

在律所管理体系方面，漫修所已搭建成熟的合伙人分级制度，明确权益与非权益合伙人权责体系，管理架构规范清晰。同时，律所实行全所一体化管理，实现总分所资源统筹、标准统一、协同发展，夯实律所稳健运营根基。

历经多年深耕，漫修所已发展成为区域内极具影响力的综合性律师事务所，现有执业律师400余名，全员总人数超过500人，综合实力稳居区域前列。其中，漫修苏州是漫修体系中人员规模最大、创收第二的核心分支机构，是律所高质量发展的重要支撑。

依托稳固的人才基础与成熟业务体系，近年漫修苏州整体创收平稳增长，业务结构持续优化，行业抗风险能力稳步提升。在顺利达成百人规模的发展目标后，漫修苏州正式告别粗放式规模扩张，全面迈入“精耕专业、深耕品牌、提升影响力”的高质量发展新阶段。

座谈中，张敏主任详细介绍了漫修苏州发展历程、组织架构、人才培育与律所文化建设成果，并明确下一阶段核心发展目标：持续推进律所规范化、专业化、品牌化建设，全力冲刺亿元律所，力争综合规模跻身苏州律所前五，全面拔高核心竞争力与行业影响力。

紧跟法律服务行业发展趋势，漫修苏州主动布局新兴业务赛道，培育增长动能，目前重点深耕大数据与医疗器械法律服务领域，出台专项扶持政策，鼓励青年律师拓展新兴领域，以青年力量赋能律所长效发展。

人才培育方面，律所坚持务实育才、精准引才，不设固化招聘门槛，以团队需求为核心、风险管控为底线吸纳优质人才，同时深化校企协同，和苏州大学王健法学院建立长期深度合作，通过多种形式实现法学学术与法律实务双向赋能。针对青年律师成长，律所常态化开展青年律师培养工作，重点培育青年骨干与涉外法律服务人才，搭建集学习、展示、执业于一体的成长平台，助力青年律师快速成长。

文化是律所长足发展的核心软实力，漫修苏州坚持党建引领与人文暖心双向赋能，构建了兼具温度与担当的特色律所文化体系。

在党建引领层面，律所拥有充足的党员律师队伍，常态化开展党建公益讲座与公益法律服务，主动践行社会责任，以党建引领所建、以专业回馈社会，树立了区域律所的公益标杆。在人文建设层面，律所深耕暖心“家文化”，通过生日会、团建、社团活动等多种形式，营造团结共进、互助共赢的团队氛围，增强了全员归属感与凝聚力，实现了律所与员工共生共长。

交流尾声，双方围绕人工智能对法律服务行业的变革影响展开探讨，针对律所数字化转型等关键问题交换思路，进行了热烈地沟通交流。

本次与智合研究院的座谈，既是对漫修所发展成果的总结，也是对标行业前沿、更新发展思路的契机。

未来，漫修所将坚持专业化、品牌化、高质量发展路线，深耕法律服务与新兴业务，做好人才培育与律所文化建设，精进服务、提升影响力，以专业力量赋能法治建设，回馈客户与社会。