8月27日，由镇江市润州区司法局组织开展的“法润商·益企行”润企服务专项活动走进三茅宫第一社区。江苏漫修（镇江）律师事务所窦健文律师受邀开展劳动合同法专题讲座，围绕企业用工过程中常见的法律问题进行普法宣讲，为企业规范劳动用工、提升风险防范能力提供专业法律指引。

劳动用工是企业经营管理中的重要环节，也是劳动争议较为集中的领域。此次讲座中，窦健文律师以《中华人民共和国劳动合同法》为主线，结合企业日常经营管理实际，对劳动合同订立、履行、变更及解除等重点内容进行了系统讲解。

针对企业在实际用工中容易遇到的问题，窦健文律师重点围绕劳动合同签订、试用期约定、工资支付、社会保险、加班管理、劳动合同解除及经济补偿等内容进行梳理，并结合相关法律规定，对企业在招聘、入职、在职管理及离职等不同阶段可能面临的法律风险作出提示。

窦健文律师指出，规范劳动用工并非单纯为了避免劳动争议，更是企业完善内部治理、稳定劳动关系和实现持续经营的重要保障。企业应当增强依法用工意识，将劳动合同管理贯穿员工入职、履职到离职的全过程，通过完善制度、规范流程、留存证据等方式，把法律风险防范落实到日常经营管理之中。

为进一步增强讲座的实用性和针对性，窦健文律师结合劳动争议领域的典型案例，对企业经营过程中较为常见的法律问题进行了深入剖析。

围绕未依法签订书面劳动合同、试用期设置不规范、解除劳动合同程序存在瑕疵、加班事实认定、工资及经济补偿争议等高频问题，窦健文律师通过“法律规定+典型案例+风险提示”的方式，将抽象的法律条文转化为具体、直观的实务场景，帮助参会人员理解不同用工行为可能产生的法律后果。

针对企业在劳动关系管理中容易忽视的证据留存问题，窦健文律师还提醒，劳动合同、规章制度、考勤记录、工资支付凭证、通知送达材料等，均可能成为劳动争议发生后的重要证据。企业既要重视实体用工规则，也要关注程序规范和证据管理，避免因管理细节缺失增加不必要的争议风险。

整场讲座持续内容紧凑、重点突出，既注重劳动合同法律制度的基本规则，又紧密结合企业实际用工需求，进一步提升了参会人员依法用工和防范劳动争议的意识。

此次专题讲座是镇江市润州区司法局“法润商·益企行”润企服务专项活动的重要组成部分，也是法律服务力量主动贴近企业、服务基层、护航发展的具体实践。

作为长期关注企业法律服务与合规治理的专业机构，江苏漫修（镇江）律师事务所将继续发挥专业优势，围绕企业经营发展中的实际法律需求，持续提供更加精准、务实、高效的法律服务，为企业依法经营、稳健发展营造良好法治环境，为地方经济高质量发展贡献专业力量。