一面锦旗，定格了当事人重获劳动报酬后的由衷感激；一封感谢信，写下了当事人对律师近一年全程跟进、从不推诿的认可；一场社区咨询，见证了居民带着困惑而来、携着答案而归的法治获得感。

近期，漫修律师以实际行动践行“让法律彰显正义”的执业理念，从法庭到街巷，用专业与温度诠释着法律人的社会责任。

2026年10月8日，国庆假期后的第一天，当事人手捧一面印有“用法律捍卫劳动者尊严、以行动温暖打工者心田”的锦旗，专程送至漫修（无锡）律师事务所王丹蕾律师手中。

这起案件的棘手之处，不在于事实有多复杂，而在于“该告谁”。当事人经包工头招录，到无锡某机械有限公司工作。没有签订劳动合同，工资由包工头转账，日常工作也由包工头安排管理。停工后，公司让他去找包工头要工资，包工头却一拖再拖。招人、发薪、管理都经包工头之手，想确认当事人与公司之间的劳动关系，难度不小；而如果直接起诉包工头，管辖不在江苏，维权成本高，且包工头个人履行能力差，即便胜诉也面临执行难题。

王丹蕾律师没有顺着“谁招我、我告谁”的惯性走。她将目光投向了2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。该解释第一条明确规定：具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。这一条款为“干活在厂里、管理靠包工头”的劳动者，指明了一条更为务实、也更有保障的维权路径。

王律师迅速将公司列为被申请人，并以聊天记录、工作场所照片、录音等证据固定用工事实，向公司主张欠付工资。立案后，公司很快协商并达成和解，从立案到结案仅用一周。拿到工资后，当事人专程送来锦旗。本案的意义不在金额大小，而在于路径的开通——《解释二》把用工主体责任压实到劳动者能找到的、有清偿能力的用工单位，让欠薪工人的维权不再因“找不到人”而卡在第一道关口。

2026年10月12日，王丹蕾律师又收到当事人寄来的一封感谢信。信中写道，王丹蕾律师“工作跟进案件认真负责，尽职尽责，全程跟进，从不推诿”，为其顺利解决了工资拖欠问题，维护了其劳动合法权益

这起案件从2025年12月接案，到2026年8月拿到裁决，再到如今进入强制执行，前后跟进已近一年。当事人入职某用工单位后，双方口头约定工资标准，但没有签订劳动合同，没有缴纳社保，工资由老板微信转账。第一个月她只收到一半，还差一半；第二个月工资仍未结算。多次协商，对方总以各种理由拖延。

案件难点是证据太少：没有劳动合同、没有社保记录、没有工资条，用工单位主体不清楚，老板不接电话，手里只有微信聊天记录。王丹蕾律师没有嫌麻烦，逐条核对聊天记录，梳理事情经过，弄清用工单位主体，通过微信沟通固定证据，形成完整证据链，把劳动关系、工资标准和欠付金额全部固定下来。

在此基础上，王律师一并主张三项权益：欠付工资、未签劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系的经济补偿金。三项请求全部获得支持。

“没有劳动合同，不等于没有权利。”耐心核对每一页聊天记录，就是帮当事人把该有的权益一笔一笔找回来。这封感谢信，与那面锦旗一样，见证的是漫修律师在个案中对当事人权益的细致守护。

维权不止于个案，法治的根基更在基层。国庆节前夕，2026年9月29日，江苏漫修（扬州）律师事务所邓旭律师走进扬州市邗江区新盛街道，为辖区居民提供免费法律咨询服务。

前来咨询的群众带来了生活中最真实的法律困惑。不少居民关心身边常见的合同纠纷、侵权纠纷，希望了解日常生活中的风险防范要点和合法维权途径；部分居民咨询遗产继承相关法律问题，需要厘清家庭财产继承的规则边界；也有群众遇到侵权类纠纷，想弄清楚合法维权的方式和步骤。面对每一类问题，邓旭律师都认真倾听诉求，结合现行法律规定，用通俗直白的语言拆解法律难点，针对每个人的具体情况给出专业且可落地的处理建议。

“遇事找法、解决问题靠法”，不是一句口号，而是需要一次次面对面答疑、一场场耐心讲解才能逐步养成的法治习惯。把法律服务延伸到社区一线，把专业普法送到群众家门口，正是漫修律师践行社会责任最朴素的表达。

从一面锦旗到一封感谢信，从一场社区咨询到一声感谢，漫修律师将继续以专业为基、以责任为帆，在每一个案件中守护公平正义，在每一次普法中播撒法治种子，让法律不仅彰显于法庭之上，更温暖在人心之中。