1. 职务发明创造发明人的奖励请求权，系基于在职期间完成发明创造的事实行为产生的法定权利，不因发明人后续离职而消灭，用人单位以离职为由拒付已符合支付条件的职务发明奖励，无法律依据。

2. 用人单位依法制定且已实际履行的《专利管理办法》对其具有约束力，应按约定标准足额支付奖励金；

3. 经法院司法确认的民事调解书具有强制执行力，可最大限度规避和解履行风险，为离职发明人维权提供高效保障。

本案明确了离职发明人职务发明奖励请求权的司法保护边界，破解了发明人离职后维权举证难、履行无保障的行业痛点，对同类案件办理具有普遍指引意义。

原告范某原系Z公司下属二级分公司员工，2017年8月入职，在职期间利用公司物质技术条件完成9项已授权实用新型专利、5项发明专利（2项授权、3项受理），均为职务发明，专利权归属于Z公司。Z公司《专利管理办法》明确了专利奖励标准，该办法适用于其二级分公司。

2025年3月范某离职，经核算Z公司应付奖励金合计81000元，仅支付14000元，剩余67000元以范某已离职为由拒付。为维护合法权益，范某委托江苏漫修（镇江）律师事务所李晨光律师、吴敬文实习律师提起诉讼，要求Z公司支付剩余奖励金并承担诉讼费用。

接案后，主办律师团队制定了“筑牢证据链、兼顾效率与权益保障”的核心代理方案。

第一，登录国家知识产权局中国及多国专利检索系统，逐一梳理范某就职期间申报的全部专利，固定专利申请、授权文件及法律状态截图，夯实发明人身份与专利权属基础。

第二，与当事人逐项核对，剔除已获奖励的专利，留存奖励发放银行打款凭证，既精准锁定67000元欠付金额，更直接证明《专利管理办法》已实际履行，击破制度不适用的潜在抗辩。

第三，核对发明内容，全面收集范某实际参与研发的相关证据，堵死否定发明人资格的抗辩路径。

前期与Z公司法务沟通时，对方态度强硬拒不配合。面对完整证据链，Z公司法务于开庭前一日主动提出和解，却要求私下签署协议。为规避履行风险，主办律师坚决要求法院主持调解，同时针对对方无法到场的问题，主动与法院沟通协调，最终促成双方线上签署调解协议，Z公司同步向法院提交全套合法授权手续，圆满实现当事人维权诉求。

内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院受理本案后，依法主持调解，双方自愿达成协议，法院出具(2025)内01知民初135号民事调解书予以确认：Z公司认可欠付范某奖励金67000元，本案案件受理费1475元由Z公司承担；Z公司于2026年3月31日前付清全部款项；若到期未付，范某可直接申请强制执行；双方就本案再无其他纠纷。

对发明人而言，需强化全流程证据留存意识，妥善保管专利文件、奖励制度、研发记录及付款凭证等材料；清晰认知职务发明奖励是法定权利，不因离职而消灭。同时，和解环节优先选择司法确认的调解书，避免私下协议的违约风险。

对企业而言，应依法制定并严格履行专利奖励制度，不得低于法定最低标准，更不得以员工离职为由单方拒付奖励。规范奖励发放流程，既能规避诉讼风险，也能激发员工创新活力，筑牢企业核心竞争力。